روش عزل هیات مدیره در شرکت های سهامی و شرایط آن

در حالی‌ که مدیرعامل، میزان و حدود اختیارات خود را از هیئت مدیره شرکت می‌گیرد و به جز اختیارات اعطا شده به او، حق اقدام دیگری را در شرکت ندارد. مدیرعامل شرکت، در حدود اختیاراتی که توسط هیئت مدیره به او تفویض شده است. هر شرکت سهامی به وسیله ی تعدادی از اشخاص صاحب سهم اداره می شود که هیات مدیره گفته می شود. طبق ماده 109 “لایحه” دوره تصدی مدیران نمی تواند از دو سال بیشتر باشد و انتخاب مجدد آنان برای دوره بعدی بلامانع است.

• هیئت مدیره موظف به پیگیری و بررسی استعفانامه مدیر عامل می باشد.
• انتخاب اعضا هیئت مدیره یکی از ارکان اصلی شرکتهای تجاری هستند که کلیه مسئولیتهای قانونی شرکت بر عهده آنها میباشد.
• انجام ساير امور مقرر در قوانين و مقررات مرکز و اموری که مطابق قانون برعهده اتحادیه‌های صنفی می‌باشد، مگر در مواردی که مطابق قوانین و مقررات مرکز ترتیب دیگری پیش بینی شده باشد.
• یعنی از طرف شرکت نمایندگی دارند که در امور جاری شرکت اقدام نمایند.
• در خصوص تکلیف رئیس هیأت مدیره مبنی بر دعوت مجامع عمومی صاحبان سهام بایستی گفت؛ که از آنجا که طبق مواد ۹۱ و ۹۲ لایحه اصلاحی دعوت مجامع عمومی عادی سالیانه و عادی بطور فوق العاده ابتدائا در صلاحیت هیأت مدیره می باشد.

‌تبصره ۲ – هرگاه رئیس هیات مدیره موقتاً نتواند وظایف خود را انجام دهد وظایف او را نایب رئیس هیات مدیره انجام خواهد داد. برابر ماده 111 قانون تجارت اشخاص ذیل نمی توانند به مدیریت شرکت انتخاب شوند. عزل مدیرعامل از اختیارات هیأت مدیره است و همان طور که ( شماره 226 ) گفته شد ثبت شرکت در تهران ، هیأت مدیره در هر موقع می تواند مدیرعامل را عزل نماید . انتخاب می کنند تا به نمایندگی از اعضا بتوانند بهتری تصمیم را اتخاذ کنند . اما گاهی قبل از پایان یافتن مدت مدیریت ساختمان مدیر یا هیات مدیره مایل و یا قادر به ادامه وظیفه خود نیستند و یا توسط مالکین عزل می گردند .

ب-۳-روزنامه کثیرالانتشار ………………..جهت نشر آگهی های شرکت انتخاب شد. این مطلب توسط رقیه زینالی نگاشته شده است.برای مشاوره حقوقی با ایشان دکمه زیر را کلیک کنید. ارائه لیست عملکرد مالی به ساکنین بر روی تابلوی اعلانات قبل از دریافت شارژ دوره بعد . با تکمیل این فرم می توانید دادخواست مورد نظر خود را تکمیل و دانلود نمایید. هفته گذشته نیز اتاق اصناف مشهد ضوابط اجرایی و الزام آوری را برای صنف پوشاک در این کلانشهر صادر کرد که اغلب مربوط به خودداری از فروش پوشاک نامتعارف و رعایت موازین شرعی توسط متصدیان در دکوراسیون واحد صنفی و استفاده از مانکن‌ها بود.

نکات قانونی انتخاب و عزل هیئت مدیره

این تعداد سهام نباید از تعداد سهامی که به موجب اساسنامه‌ جهت دادن رأی در مجامع عمومی لازم است کمتر باشد. این سهام برای تضمین خساراتی است که ممکن است از تقصیرات مدیران منفرداً یا مشترکاً بر‌ شرکت وارد شود. لازم به ذكر است که كه در شرایطی که عضو هیئت مدیره شركت از كاركنان شركت باشد برکناری او لطمه ای به رابطه استخدامی او با شركت وارد نمی آورد و او هم چنان می تواند درشركت به كار خود به عنوان سهامدار ادامه دهد و تنها از سمت مدیریت کنار گذاشته خواهد شد و می تواند سهامدار شرکت نیز باشد.

البته باید متذکر گردید که به دلیل آمره بودن قاعده­ی عزل مدیر، این راه حل اجتناب ناپذیر است. مدیر یا مدیران قبل از انقضای مدت ، مجمع عمومی فوق العاده به منظور انتخاب جانشین تشکیل خواهد شد . ” در ذیل به بررسی هریک از عوامل پایان ماموریت مدیر می پردازیم . و تصمیم گیری مجمع عمومی عادی در این باره باید با تصویب اکثریت مطلق باشد. هرگونه واگذاری واحدهای احداثی یا امتیاز به اشخاص غیر عضووسهامدار(به استثناءاشخاص موضوع تبصره 3ماده3 اساسنامه). تبصره- انعقاد قرارداد احداث وواگذاری واحد مسكونی نسبت به زمین های موضوع این ماده برای كلیه اعضایی صورت می گیردكه باتوجه به ظرفیت به عضویت تعاونی درآمده اند.

پس از عزل هیئت مدیره توسط مجمع عمومی فوق العاده باید از مجمع عمومی عادی برای انتخاب هیئت مدیره جدید دعوت به عمل آید. اشتباه مدیر ساختمان – همیار ناظر طبق ماده 14 قانون تملک آپارتمان ها، مدیر ساختمان که از سوی مالکان برای اداره امور … مدیر یا هیأت مدیره می تواند برای ثبت تغییرات شرکت دریافت مطالبات ساختمان علاوه بر ابلاغ …. مگر اینکه در مجمع عمومی ، آن شخص عزل و مدیریت به شخص دیگری واگذار گردد. اشخاص مذکور در ماده ۱۱۱ نمی‌توانند به مدیریت عامل شرکت انتخاب شوند و هم چنین هیچ کس نمی‌تواند در عین حال مدیریت‌عامل بیش از یک شرکت را داشته باشد.

جلوگیری از هرگونه اقدامی که برای زیبایی، بهداشت،آرامش و آسایش ساکنین مجتمع مضر باشد و دعوت ساکنین به همکاری. حفظ و حراست اموال مجتمع و وصول هزینه ها و عوارض و مالیات و بیمه ساختمان سهمی هر یک از مالکین. کلیه حقوق این وب سایت برای انجمن آموزش مهندسی ایران محفوظ است. 4-12- افتتاح حساب­ ها، کليه اسناد تعهدآور و اوراق بهادار با امضاي رئيس یا نایب رئیس و خزانه­ دار یا افراد مجاز از سوی آنها همراه با مهر انجمن و نامه­ هاي رسمي با امضاي رئيس يا افراد مجاز از سوی وی معتبر است. ب- به فرض پیش بینی در اساسنامه، پرداخت آن اختیاری است و مجمع می‌تواند این مبلغ را پرداخت کند و الزامی ندارد. این گونه افراد در واقع مستخدم شرکت بوده و طبق قرارداد همکاری تمام وقت حقوق و مزایا دریافت می دارند.

در این صورت شخص حقوقی همان مسئولیت‌های مدنی شخص حقیقی‌عضو هیات مدیره را داشته و باید یک نفر را به نمایندگی دائمی خود جهت انجام وظایف مدیریت معرفی نماید. اگر در جلسه مجمع عمومی فردی به عضویت هیات مدیره انتخاب شود که فاقد هر نوع سهمی در شرکت باشد و بعد از برگزاری مجمع به او سهامی اختصاص داده شود خلاف مقررات قانونی و محکوم به بطلان است. مقنن در خصوص استعفای جمعی مدیران پیش بینی کرده بود که هیأت مدیره مستعفی یا وزارت تعاون مجمع عمومی عادی را برای انتخاب هیأت مدیره­ی جدید دعوت نمایند.

سهام یا گزینش و تعیین سمت اعضا هیئت مدیره در شرکت سهامی خاص

تعیین حق الزحمه مدیر عامل (ماده ۱۲۴ لایحه قانونی)، ترتیب‌ اندوخته قانونی (ماده ۱۴۰ لایحه قانونی)، اصلاح اساسنامه پس از افزایش و یا کاهش سرمایه (ماده ۱۶۳ لایحه قانونی) و… مرجع انتخاب مجمع عمومی عادی است.اولین بار مجمع عمومی موسسین انتخاب می کند. هیأت مدیره مکلف است هر سال یک بیستم از سود خالص شرکت را به عنوان اندوخته قانونی تعیین و همین که اندوخته قانونی‌ به یک دهم سرمایه شرکت رسید موضوع کردن آن اختیاری است و در صورتی که سرمایه شرکت افزایش یابد کسر یک بیستم مذکور ادامه خواهد یافت‌ تا وقتی که اندوخته قانونی به یک دهم سرمایه بالغ گردد. در صورتی که بر اثر انجام معامله به شرکت خسارتی وارد آمده باشد جبران خسارت بر عهده‌ هیأت مدیره و مدیر عامل یا مدیران ذینفع و مدیرانی است که اجازه آن معامله را داده‌اند که همگی آنها متضامناً مسئول جبران خسارت وارده به شرکت‌ می‌باشند. ما به شما پیشنهاد میکنیم کلیه امور ثبتی خود اعم از مشاوره در موردانتخاب اعضا هیئت مدیرهخود را با خیالی آسوده به مشاوران و وکلایخانه ثبتبسپارید تا در کمترین زمان و با پایینترین قیمت، بهترین نتیجه را بگیرید. یکی از وظایف اصلی هیئت مدیره انتصاب مدیر عامل و نظارت بر عملکرد وی است.

تبصره ۱- هیأت مدیره مکلف است تمامی درآمدهای حاصله سالانه را مطابق اساسنامه صرف اهداف و وظایف نماید و چنانچه وجوهی مازاد بر هزینه‌ها موجود باشد در حساب مخصوصی به نام، نزد یکی از بانک‌های رسمی ایران نگهداری نماید. انجام سایر وظایف و اختیاراتی که طبق اساسنامه و قوانین و مقررات مربوطه به مدیرعامل محول شده یا بشود. تبصره ۱- عزل مدیرعامل از اختیارات هیأت مدیره ثبت برند می‌باشد که باید مستند ومدلل باشد. تبصره ۳- تصمیمات مجمع عمومی فوق العاده با تصویب دوسوم اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود. تبصره ۱- دعوت برای مجمع عمومی فوق العاده، کتبی بوده و حداقل ۱۰ (ده) روزپیش از تشکیل آن به اطلاع اعضا خواهد رسید. مجمع عمومی متشکل از اعضای هیأت امنا بوده و عالی‌ترین مرجع تصمیم گیری است که به صورت عادی یا فوق العاده تشکیل می‌شود.

که تشکیل آن برای شركت های سهامی خاص الزامی نمی باشد و این نوع شرکت در تشكیل مجمع عمومی موسسین یا عدم آن دارای اختیار عمل می باشد. طبق روال مرسوم به هنگام تاسیس شركت های سهامی خاص اولین مدیران شرکت طی صورتجلسه ای انتخاب شده و این صورتجلسه توسط كلیه سهامداران به امضا می رسد. انتخاب اعضا هیئت مدیره در شرکت سهامی خاص از بین سهامداران صورت میپذیرد و براساس قوانین مصوب نمی توان مدیران شرکتهای سهامی را از خارج از صاحبان سهام انتخاب نمود. هیات مدیره الزاما حداقل یک شخص حقیقی را به این سمت انتخاب می کنند .(ماده124 لایحه قانونی) این شخص در مقابل اشخاص ثالث، نماینده شرکت محسوب می‌شود. حال چون نامبرده رییس هیات مدیره شرکت نیز بوده و چون مطابق ماده ۱۲۴ لایحه اصلاحی مدیرعامل شرکت نمی تواند در عین حال رئیس هیات مدیره همان شرکت باشد مگر با تصویب سه چهارم آرای حاضر در مجمع عمومی، که این امر در انتخاب ایشان به مدیرعاملی رعایت نگردیده. در مورد تعداد اعضای هیات مدیره در شرکت های سهامی خاص قانون ساکت است ولی در مورد شرکت های سهامی عام انتخاب حداقل پنج نفر را الزامی می داند.

مرجع انتخاب هیات مدیره

دستگاههای‌موضوع‌ماده17قانون‌بخش تعاونی ویااشخاص موضوع تبصره3 ماده3 اساسنامه ( (درصورت مشاركت) نوشته شود. به تصویب رسید و آنچه در آن پیش‌بینی نشده تابع قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی, قانون شركت‌های تعاونی (در مواردیكه به قوت خود باقی است), آیین نامه‌ها, دستورالعملهای قانونی و قراردادهای منعقده بین تعاونی ‌و اعضاء و یا مؤسسات طرف قرارداد می‌باشد. ماده65– در تهیه و تنظیم اسناد حسابداری و دفاتر قانونی و صورتهای مالی , رعایت اصول و موازین , روشهای متداول و قابل قبول و قوانین و مقررات جاری الزامی است. ماده63– هریك از اعضاوسهامداران در صورت مشاهده نقص یا تخلف در اداره امور تعاونی می‌تواند گزارش یا شكایت خود را به بازرس / بازرسان / اعلام ومطابق دستورالعمل رسیدگی به شکایات پیگیری نماید . ولو با مجوز مجمع عمومی تعاونی ممنوع بوده و مسئولیت مستقیم آن متوجه مدیران تعاونی است .